LEILA VAN DEN HENDE on LinkedIn: Very special thanks to our L&D Officer Natalia for showing off her… (2024)

IK HEB NET HET 𝗕𝗘𝗦𝗧𝗘 𝗥𝗘𝗖𝗥𝗨𝗜𝗧𝗘𝗥-𝗚𝗘𝗩𝗢𝗘𝗟 ERVAREN! ⚡Ken je het? Een gesprek met een kandidaat waar je meteen alles voor laat vallen. Waar je bij wijze van spreken de ganse Gouden Gids zou afbellen? Ik stel je voor aan... 𝗘𝗲𝗻 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝘀𝗰𝗵, 𝗽𝘂𝗻𝗰𝘁𝘂𝗲𝗲𝗹 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁!🚨Snel schakelen tussen taken/omgevingen; bewezen flexibiliteit bij last-minute aanpassingen🚨Comfortabel met diverse communicatiestijlen; met verschillende types persoonlijkheden🚨Ervaren in het creëren van gestructureerde, overzichtelijke planningen met oog voor detail En alsof dat nog niet genoeg was. Hier citeer ik letterlijk Mieke, haar werkgever van de voorbije 4 jaar: 🗨️"𝘕𝘪𝘦𝘵𝘴 𝘸𝘢𝘴 𝘵𝘦𝘷𝘦𝘦𝘭"🗨️"𝘎𝘦𝘸𝘰𝘰𝘯 𝘣𝘭𝘪𝘯𝘥𝘦𝘭𝘪𝘯𝘨𝘴 𝘷𝘦𝘳𝘵𝘳𝘰𝘶𝘸𝘦𝘯 𝘰𝘱𝘥𝘢𝘵 𝘢𝘭𝘭𝘦 𝘥𝘦𝘢𝘥𝘭𝘪𝘯𝘦𝘴 𝘸𝘦𝘳𝘥𝘦𝘯 𝘨𝘦𝘩𝘢𝘢𝘭𝘥 𝘦𝘯 𝘥𝘦 𝘵𝘢𝘬𝘦𝘯 𝘴𝘵𝘦𝘦𝘥𝘴 𝘻𝘦𝘦𝘳 𝘯𝘢𝘶𝘸𝘬𝘦𝘶𝘳𝘪𝘨 𝘸𝘦𝘳𝘥𝘦𝘯 𝘷𝘰𝘭𝘣𝘳𝘢𝘤𝘩𝘵"🗨️"𝘓𝘢𝘢𝘵 𝘫𝘦 𝘻𝘦𝘬𝘦𝘳 𝘯𝘪𝘦𝘵 𝘵𝘦𝘨𝘦𝘯𝘩𝘰𝘶𝘥𝘦𝘯 𝘥𝘰𝘰𝘳 𝘥𝘦 𝘦𝘳𝘷𝘢𝘳𝘪𝘯𝘨 𝘥𝘪𝘦 𝘻𝘦 𝘮𝘪𝘴𝘵 𝘰𝘮 𝘻𝘦 𝘢𝘢𝘯 𝘵𝘦 𝘣𝘦𝘷𝘦𝘭𝘦𝘯 𝘣𝘪𝘫 𝘢𝘯𝘥𝘦𝘳𝘦 𝘣𝘦𝘥𝘳𝘪𝘫𝘷𝘦𝘯. 𝘡𝘪𝘫 𝘻𝘢𝘭 𝘯𝘪𝘦𝘮𝘢𝘯𝘥 𝘵𝘦𝘭𝘦𝘶𝘳𝘴𝘵𝘦𝘭𝘭𝘦𝘯!"- Slik. Krop in de keel. -Even los van de objectieve troeven. Wat mij persoonlijk opviel tijdens ons gesprek is dat deze kandidaat: ✏️Welbespraakt is, rustig en empathisch ook. ✏️Iemand die op zoek is naar een vaste plek. ✏️Met toffe en lieve collega's. Waarmee ze een band kan opbouwen. ✏️Een werkgever waar ze deel kan van uitmaken.De kandidaat kan werken tussen Aalter en Brugge. 👈👉 Zoekt een job als administratief / commercieel bediende / planner. Holla at me 👋🕶️

17

𝗞𝗲𝗻𝗻𝗶𝘀 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿𝗲𝗲𝗻 𝗯𝗲𝘀𝗰𝗵𝗶𝗸𝗯𝗮𝗮𝗿. 💪Met ons 𝗯𝗹𝗲𝗻𝗱𝗲𝗱 𝗹𝗲𝗮𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴 traject willen we de sterktes van face-to-face opleidingen met de voordelen van online learnings versterken.Op die manier verrijken we onze Accenters hun leerwijze. 🧠Het directe contact tussen onze coaches en trainers wordt zo aangevuld met de aanwezigheid van theorie en oefeningen op elke plaats en op elk moment. 👩🎓Zodanig worden onze Accenters in de 𝗱𝗿𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀 𝘀𝗲𝗮𝘁 gezet, om zo op eigen tempo te leren, te herhalen en te oefenen. 🎮Uiteraard hebben we bij het online verhaal ook heel wat beeldmateriaal nodig. Foto's die spreken, die herkenbaar zijn. 🖥️Samen met fotografe Stephanie Dumont ging ik enkele dagen op pad voor levendige, interessante en treffende beelden. Ook dankjewel aan GIGHOUSE (Ellen Roobroeck) voor de vlotte samenwerking! Want zij brachten ons met hun freelance platform in contact. 🤝- Een foto van mijzelf mocht daarbij niet ontbreken uiteraard. 📸

27

1 Comment

Wat een week! ✨Ons jaarlijks 𝗡𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗟𝗲𝗮𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗘𝘃𝗲𝗻𝘁 zit erop. Ook deze editie gaven we de voorkeur om alles te laten doorgaan op eigen locaties. Natalia, onze L&D Officer, zorgde voor een perfecte planning van al die locaties en verdeling van de groepen. Ze heeft ook echt aan álles gedacht: Food & Beverage was on point! We werden verwend van ontbijt, tot lunch en zelf werden er heerlijke apéroplanken voorzien. 🤤Daarnaast was het voor mij als L&D Content Creator fan-tas-tisch om te zien dat alle Sales Directors en Area Coaches - die de workshops gaven - helemaal opgingen in de training en het thema: the 𝗠𝗮𝘅𝗶𝗺𝗶𝘇𝗲 𝗟𝗲𝗮𝗴𝘂𝗲! ⚽Of de deelnemers het ook zo ervaren hebben? Hell yes!⭐⭐⭐ Met een gemiddelde score van 𝟵,𝟯/𝟭𝟬 heb ik als content creator alvast gescoord! 🥅🤩 Thanks aan alle trainers om hier geslaagde learning days van te maken ✨!

22

We're going to the Maximize League! ✨We weten het ondertussen... ☀️Het begin van de lente staat bij Accent gelijk aan ons National Learning Event. De voorbije weken hebben we onze tanden gezet in een opleiding voor onze Talentcoaches en voor onze HR-partners. Vandaag mocht ik de training voor onze Talentcoaches overdragen aan onze Sales Directors en Area coaches die deze training voor hun eigen teams gaan geven. Een training maken voor die voor iedereen van toepassing is en waar ikzelf niet de trainer van ben. Het is zeker geen sinecure! Vandaar voorzien we beide scripts met dezelfde opbouw.SCRIPTS waarin...✔️ Alle DOELSTELLINGEN vermeld staan✔️ BENODIGDHEDEN voor trainers en deelnemers kan terugvinden✔️ Welke VOORBEREIDING dien je als trainer te maken of te vragen aan je publiek? ✔️ Wat is de INHOUD van deze training en hoe lang duurt elk stuk?✔️ LEGENDE: Wat is een oefening, een video dat je kan tonen, welke vragen kan je stellen aan de deelnemers, maar ook tal van voorbeelden. Hoe pak jij een overdracht van een training aan❓#Learning #Development #Training #Workshop Natalia: Thanks voor de foto's! 🤩

40

2 Comments

Je kan onze slagzin: "Wij willen de hele jobmarkt beter maken" écht letterlijk nemen.Van HR-advies op maat om bij te dragen tot de groei van ondernemingen, tot talent coaching voor kandidaat-werkzoekenden om het te laten opstarten inclusief werkplezier.⚡Ook mensen met een langere afstand tot de arbeidsmarkt, waaronder langdurig zieken, willen wij maximaal ondersteunen. Ook dit is Talent Placement! 👇#UnsuckWork dus, voor iedereen!

9

IJsbrekers 🧊💥🔨Mocht er iets bestaan zoals de 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗟𝗲𝗮𝗴𝘂𝗲 ⛹️♂️ dan ben ik ervan overtuigd dat we met Accent gekwalificeerd zullen zijn om mee te doen. 💪Om echter in de 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗹𝗲 te geraken - 𝘦𝘯 𝘶𝘪𝘵𝘦𝘳𝘢𝘢𝘳𝘥 𝘵𝘦 𝘸𝘪𝘯𝘯𝘦𝘯 ⚽🥅 - moeten, zullen en blijven we ons onderscheiden van de rest. De rest?🔍 Ik las online dat we met meer dan 13.000 uitzendbureaus in België zijn. 👀Om die reden moeten we inventief en innovatief zijn om het verschil te kunnen maken. Maar als je 't mij vraagt is vooral authenticiteit en een persoonlijke aanpak nog steeds de beste manier. 𝗘𝗻... 𝗺𝗲𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝗴𝗼𝗲𝗱𝗲 𝗲𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲 𝗶𝗻𝗱𝗿𝘂𝗸!Dus... Wanneer je uitbelt voor kandidaten zeg dan niet 100 keer dezelfde openingszin: 🫸"Ik ben (voornaam) van (naam bedrijf), ben je 𝕟𝕠𝕘 op zoek naar werk?"Maak plaats voor 𝗜𝗝𝗦𝗕𝗥𝗘𝗞𝗘𝗥𝗦! En maak het persoonlijk, catchy, anders, opvallender, leuker, verrassender! 🎁🎤... Ik zag dat je een aantal jaar bij firma X hebt gewerkt. Ik vroeg mij af: hoe was het daar?🎤... Ik las deze week in een artikel in de krant dat er na een sollicitatiegesprek nog steeds te weinig feedback gegeven wordt. Wat is jouw ervaring? 🎤... Mijn oog viel op die post op LinkedIn over X. Ik vind het een interessant standpunt en bij het lezen kreeg ik een ingeving: dat is net wat (naam) zou vertellen. Een van mijn partners die op zoek is naar een (functie). 🎤... Ik ben op zoek naar een expert in (vakgebied). Ben ik bij jou aan het juiste adres? (Aanvullen met een vraagstuk in dit vak). Deze creativiteit maakt het niet alleen aangenamer voor jouw contactpersoon, maar maakt het uitbellen gewoon ook leuker voor jezelf! Ik ben benieuwd wat jij gebruikt als ijsbreker! 👇

24

𝗥𝗼𝗹𝗲𝗽𝗹𝗮𝘆𝘀 in training⚡Ik ben fán! Freestyle er maar op los, zonder effectieve gevolgen, enkel maar groeien. Van elkaar leren en geïnspireerd raken. 💬Top, toch!?Toch zie ik vaak 𝗯𝗮𝗻𝗴𝗲 of zelf 𝗯𝗼𝘇𝗲 𝗯𝗹𝗶𝗸𝗸𝗲𝗻 als we roleplays aankondigen tijdens een training of workshop. 😒𝗗𝘂𝘀 ... 𝗜𝗸 𝗯𝗲𝗻 𝗼𝗽 𝘇𝗼𝗲𝗸 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗷𝘂𝗹𝗹𝗶𝗲 𝗶𝗻𝘇𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻💡!Heb je innovatieve tips of briljante ideeën om het engagement en goesting in roleplays in training te verbeteren? Of misschien een succesverhaal waarbij een rollenspel een echte doorbraak gaf? 👇Hoe pak jij het aan? ---Ik geef alvast eentje mee: In begin van onze training verwijs ik naar onze wegcode, die bestaat uit zo'n 3-tal topics. ⛔ B.U.I.A.G.A. is er een van. Deze staat steevast in mijn top 3.Dit betekend dat je moet stoppen met zeggen "Bei uns ist alles ganz anders". 🚫Ja, er zijn uitzonderingen op de regel, 🚫Neen, niet elk voorbeeld zal 100 % letterlijk van toepassing zijn.Toch is elke casus relevant. Als is het maar om elkaar slimmer te maken en vooral: om de flow en snelheid onder de knie te krijgen. Alle lof en credits aan Koen Van den Brandt - atlas grow how voor B.U.I.A.G.A. 🚗 Bedankt! Het is geschift hoe goed dit werkt! 🤯 ---Vanaf vanavond ga ik ook roleplayen⛷️. Ik ga op ski-verlof, doen alsof ik ga en kan skieën.🎿❄️(Je kan mij terugvinden in de wellness🛁🫧)

33

4 Comments

Video killed the radio star! 📻🔫All the way up (or Down under😏) to Melbourne, Australia. Terwijl wij nog nagenoten van onze 'breakkie' was het voor Nino L., een van onze contacten van VideoMyJob, al in de avond.🌙 Transparante en actieve communicatie is waar wij Accent voor staat. Dit zowel naar onze eigen klanten (bedrijven en kandidaten), maar ook onze partners toe.🪃 Alleen op die manier kan je elkaar versterken en laten groeien. Blij dat Nino onze enthousiaste suggesties, ideeën, opmerkingen, bemerkingen en uitdagingen ten harte neemt. 🐨 - 𝒲𝑒'𝓇𝑒 𝒶 𝓁𝑜𝓉 𝓉𝑜 𝒽𝒶𝓃𝒹𝓁𝑒, 𝓌𝑒 𝓀𝓃𝑜𝓌 -Sinds kort hebben zij een samenwerking met Canva. Dat treft! Want ook wij werken hier volop mee. 🦘 Win-win 💸 zou je kunnen denken. Ik heb best wat ervaring in video bewerken. Zo gebruik ikzelf Adobe Premiere Pro. ✂️ Echter vind ik dat het editen van video's in Canva best omslachtig is. Voor onze Talentcoaches die vaak minder ervaring hebben is video's maken een drempel. 💭Hoe maak ik een script? ✪💭Wat wil ik laten zien? 💭Welke video's moet ik maken? 💭... En dan moet je hen nog leren om video's te monteren? It's a lot! Vandaar even een bevraging in mijn netwerk 👇- Welke videomontage software/tool/app raden jullie aan? - OF hebben jullie tips om gemakkelijker in Canva te werken? ✪ Gelukkig komt de 𝗔𝗜 𝗦𝗰𝗿𝗶𝗽𝘁𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼𝗼𝗹 eraan bij VideoMyJob. Aan de hand van jouw vacaturetekst en/of eigen toevoegingen, lengte bepaling, tone of voice, verschillende call to actions,... genereert de tool een script voor jou in no time! ⏳Wij zijn fan! Hooroo 🙋♀️!

36

7 Comments

"𝗶𝗻 𝟵𝟴% 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝘃𝗮𝗰𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘁𝗲𝗸𝘀𝘁𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗮𝗮𝘁 𝗻𝗶𝗸𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝗲𝘁𝘀 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘀𝗳𝗲𝗲𝗿." 🤯Aldus het vacature onderzoek door Nicol Tadema en Mitch Gielen bij onze noorderburen. 🙌Met dat inzicht en alle tips die ik gaf aan onze Marketing Officers op hun marketing 2-daagse training, ging alvast Kelly er volop mee aan de slag! Hoe ging ze te werk?💡𝗝𝗼𝗯𝘁𝗮𝘀𝘁𝗶𝗻𝗴: Samen met de HR-partner van het lokale kantoor ging ze langs op de werf van de klant.💡𝗩𝗶𝗱𝗲𝗼𝘃𝗮𝗰𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲: Ze stelde slechts één doeltreffende vraag aan de meewerkende zaakvoerder: "Waarom hier werken?"💡𝗩𝗮𝗰𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘁𝗲𝗸𝘀𝘁: Hierdoor heeft ze zelf de 'informele, familiale, toffe werksfeer' kunnen waarnemen en kunnen omzetten naar een tekst die dit écht weerspiegelt. 𝗕𝗲𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗱 naar de tekst? Hierbij een greep uit de vacature: 🗨️Klein maar fijn: ze zijn een klein team van 5 personen. Groot genoeg om de klus te klaren. Klein genoeg om een échte band met elkaar te hebben. (...)🗨️Ze werken samen, eten samen en vaak vieren ze ook samen. (...)🗨️Ze geloven in het samen sterk staan. Of het nu op het dak is, of onder het genot van een welverdiend pintje (of een Cola'ke). (...)🗨️Bouwverlof: eens per jaar trekken ze erop uit. Op kosten van de baas natuurlijk! (...)Wat denk jij? Wat wil jij meer of minder zien? ☺️💭#Vacatures #Bedrijfscultuur

30

6 Comments